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    《好主管要學黑道老大:為什麼老大聊天泡茶,兄弟就能自動自發?》

    我們不能不承認,黑道是極務實、極有效率的組織;
    老大聊天泡茶,兄弟就能自動自發。
    嗆聲?動粗?那是混混幹的,真正的黑道大哥,自有一套管理辦法!


    企業主管做到死也不敢想的「高效率領導」,黑道大哥卻實行的有夠徹底。
    有人的地方就有江湖,能從江湖中脫穎而出的大哥,
    都是「不透明不公開」的管理高手。

    .老大怎麼建立班底——你有多少「自己人」?
    你有經常跟兄弟訴說你的傳奇嗎?你既是好人又是可怕的人嗎?
    你是個容易親近,但不容易接近的主管嗎?
    想當真正的大哥:小事要發作,大事得淡定,為什麼?

    .老大都怎麼撂話——如何出一張嘴就讓人願效死力?
    有時你得懂得示弱,部屬才會變強;
    或是把別人的壯舉說得好像是自己幹的;
    黑道大哥書念不多,但偶爾撂句佛語,更能震撼人心!
    還有,你知道黑道老大的必殺讚美技是什麼嗎?

    .老大不是喊出來的,是做出來的:
    不能說「不知道」,大哥永遠得有答案;
    遇到狀況時,別怕下錯指令,只要你流露一副……
    還有,偶爾得讓小弟請客,更顯得你豪邁。

    .立志——想當大哥,先練這幾招:
    想要吹捧兄弟?你得用行為,別只出一張嘴;
    你知道嗎,那些混大尾的都是「出世魚」;
    最重要的是:老大要的是你的建議,不能只報告狀況。

    還有,黑道老大是這樣和兄弟博感情的:
    內部聚會時唱偶像團體AKB48的歌曲,還手舞足蹈外加扭腰擺臀?!──刻意展現「自己人才看得到的另一面」,真情流露贏得兄弟的喝采。

    不花錢的犒賞,是最好的禮物──比起送動輒百萬的勞力士新錶,
    老大手上戴過的高級手錶轉送小弟,更富人情味和意義。
    只用一句話就可以收買人心:「這件事,我只告訴你一個人。」
    刻意親近幫派內被排擠的小混混,並在適當的場合活用這些「棄子」。

    混黑社會光是比別人兇、做事狠,位子絕對坐不長。
    想要出人頭地,得先有本事搞定很多白目、棄子、沒路用的小弟(部屬),
    還能讓優秀的幹部(明星員工)替你「處理」事情。

    學會黑道老大的管理,你儘管聊天泡茶,下面的部屬就會自動辦好事。

    網拍













      利眾公關董事長嚴曉翠
      超人氣職場部落客馬克

      大力推薦!



















    • 作者介紹





      向谷匡史

      1950年生於廣島縣吳市,畢業於拓殖大學。曾為週刊記者,後轉行為作家,是日本空手道「昇空館」館長,著有《極道商學院》、《絕對不會輸的流氓式商業交涉法》、《超凡社長的實戰心理術》、《有能者的談話哲學》、《忍耐學》、《教校之首:江戶的闇鴨》等。作者藉著長年採訪所累積的敏銳觀察力,以獨特語調剖析人類心理的奧祕。

      個人網頁http://www.mukaidani.jp







    • 譯者介紹




      張智淵

      台北人,輔仁大學翻譯學研究所碩士課程修畢,現為專職譯者從事翻譯十餘年。譯有《一分鐘把話說完,才是好主管》、《差一點分手,更幸福》、《好主管得學會罵人》(以上皆為大是文化出版)、《夢象成真》、《四疊半宿舍,青春迷走》、《陌生的憑弔者》、《污點通訊》、《旋轉木馬》、《幽靈救命急先鋒》、《眾神的山嶺》、《BOX!熱血鬥陣!》、《所有男人都是消耗品》、《興趣無用論》等書。



















    好主管要學黑道老大:為什麼老大聊天泡茶,兄弟就能自動自發?-目錄導覽說明



    • 前言有人就有江湖,懂人性才能任我行

      第一章班底——你有多少「自己人」?
      1.不花錢的禮物,收者最想炫耀
      2.你請客我買單,收據送你報帳
      3.讓兄弟訴說你的傳奇
      4.你既是好人又是可怕的人嗎?
      5.黑道重禮數,小弟有自尊有態度
      6.老大該做什麼,下面的人就挺你?
      7.有願景的黑道,有資格變大尾
      8.牢騷、窮酸話?沒氣勢怎麼帶人!
      9.容易親近,但不容易接近
      10.小事要發作,大事得淡定
      11.不恥下問:呃,怎麼用手機看A片?
      12.「自己人」才看得到的一面

      第二章撂話——出一張嘴就讓他願效死力
      13.大哥懂得示弱,部屬才會變強
      14.毫無進展的事,我也能拗出個交代
      15.把別人的壯舉說得像是自己幹的
      16.老大撂佛語,震撼人心呀!
      17.上級沒授權,我得雞毛當令箭
      18.補上一句,暴衝變感動
      19.黑道老大的必殺讚美技
      20.安撫鼓勵時不講屁話

      第三章私下——不公開不透明的好管理
      21.公開責罵配上私下誇獎
      22.把他的期待昇華成對你的忠誠
      23.私下叫我名字就好,別加頭銜
      24.老大變老師?家庭訪問來了
      25.借錢會失去朋友,但會得到小弟
      26.沒有棄子,就搶不了地盤
      27.公開稱讚?老大你別害我!
      28.不必隱瞞過去的卑微
      29.批評其他幫派,矯正本幫缺失
      30.口碑要做出來,更得演得好
      31.處罰,換來的是尊敬還是諂媚?

      第四章立志——想當大哥,先練這幾招
      32.捧人?用行為,別只出一張嘴
      33.推薦我?你以為你是誰啊!
      34.混大尾的都是「出世魚」
      35.小卒變飛象全憑這幾秒
      36.場合:老闆的意思……懂嗎?
      37.老大要你建議,別只報告狀況
      38.模仿是最崇高的敬意
      39.權力金字塔外的要角
      40.別那樣邀功,要這樣邀功
      41.確定有好結果才找堂主下判斷

      第五章老大不是喊出來的,是做出來的
      42.英雄,總有股讓人愛的稚氣
      43.不能說不知道,老大永遠有答案
      44.別怕下錯指令,只要你一副……
      45.不要搶奪部屬的「東西」
      46.黑道大哥都是運動健將
      47.偶爾讓小弟請客,更顯豪邁
      48.從容,從保留真心話開始
      49.我不當大哥,很久了



    • 好評商品














    前言

    有人就有江湖,懂人性才能任我行

    某位黑道大哥說:「煮鹹粥是我的工作。」

    聽到這句話,令我大吃一驚。原來他每個月會和兄弟一起吃一、兩次火鍋,最後他還會親手用湯底煮鹹粥、替每個人盛上一碗。幫派最高權力者這份貼心,令小弟炫耀道:「我們老大很重感情。」

    另外一名黑道堂主,邀請採訪的年輕記者到拉麵店用餐,直率的對他說:「雖然吃拉麵有點寒酸,但這一陣子開銷有點多,你就將就一下吧。」坦承自己手頭不方便,令記者感動地說:「他真的是個好老大,不會死要面子,而且還很有誠意。」

    儘管有的老大是一邊咆哮「你這個混帳傢伙!」、一邊拿菸灰缸砸人的暴君,但仍受到道上兄弟的敬仰;有些黑道幹部不但受到菜鳥的敬畏,這些小弟還說:「如果是為了老大,我願意挺身替他挨子彈。」就算他們的社會地位不被認同,但管理黑社會的實力──威望,卻是一種普遍通用的價值觀,也是我撰寫本書的動機。

    即使不談暴對法(譯註:日本防止暴力團體成員採取違法行為的法律)或暴力團排除條例(防止日本黑道造成治安問題的相關條例),黑道人士仍被視為社會的敵人。實際上,確實有許多黑道像蛇蠍一般,把民眾當作取財的對象;當中雖然也有不少有魅力的老大和幹部,不僅受到兄弟的欽佩,連社會大眾也給予他「好老大」、「雖然是大尾流氓,但為人卻很客氣」、「絕對不會對正派人士動手」等正面的評價。

    雖然「社會的壞分子」和「有領導力的老大」是兩種角色衝突的身分,但從另一個角度來看,正因為黑道是個充滿矛盾的社會,所以更需要領導的技巧,同時這也是一種,隱藏本身真正的性格,呈現自己對外表現出某方面樣貌的本領。

    有的老大會對小弟訴說自己夢想,有的會刻意展現稚氣的一面,還有一些幫派幹部,會得意洋洋地說些似真似假的英勇事蹟。其實不論是誇獎、責罵、關注的方式,或是表現出嚴厲和冷酷算計,以及洞悉人性的能力等,這些都是在黑道中所培養的專業能力。這種有效的黑道式管理技巧,我們沒道理不借來一用。

    想在社會生存下去,就必須表現自我,如同「玉不琢,不成器」這個比喻一樣,再有領導特質的人,未經鍛鍊都不會產生威望。人只有在人際關係中獲得好評,才會得到他人的尊重。我們不可能將全部的黑道管理方式,應用在法治社會中,但就某種層面來說,這些老大可都是交際手腕高明的專家。希望大家能透過本書吸取他們獲得威望的技巧,活用在職場關係上。











    直殺成本





    容易親近,但不容易接近

    有個老大只用一句話就抓住對方的心。

    這句話就是──我只告訴你一個人。

    事實上,我曾經被這句話比價打動過。

    距今三十多年前,那時我還是週刊雜誌的記者,負責採訪大相撲(編按:日本相撲中擁有最高地位的力士,所舉行的商業性比賽項目)假比賽疑雲。當時關西黑道的S老大是知名的大相撲比賽金主,我很好奇他對這次假比賽事件有什麼想法。

    但對方是道上名氣響噹噹的江湖大哥,這對當時沒有採訪黑道經驗、毫無聯絡門路的我來說,完全不曉得該怎麼辦才好,最後只好請專寫黑道相關雜誌的編輯朋友,給我堂口總部的聯絡電話號碼。

    「○○幫總部!」

    才響兩聲對方就接起電話,中氣十足地說。

    我立刻報上週刊名稱和自己的姓名,告知對方我想請教相撲界的事。

    「我請示老大後,待會再回你電話,可以給我你的電話號碼嗎?」

    五分鐘後,對方回電過來。

    「老大說他明天下午一點會在堂口。」

    「我明天過去拜訪!」

    於是,隔天我和攝影師一起趕搭新幹線到關西。

    結果,我沒有取得對方任何有關假比賽的發言。雖然白忙一場,但他最後的一句話,卻令我印象深刻到今日也忘不了。

    「如果你有什麼忘了問,別打電話到堂口,直接打到家裡。」給我他家裡的電話號碼。

    這句話不但打動了我,更因為受到對方的信賴,一下子對他產生了好感。後來我因為其他的事情,數度到S老大家採訪他,但內心的這份感動卻從未消失。

    一流的業務,名片上不印手機號碼

    後來,我歷經過各種大風大浪的磨練,成為獨當一面的記者,才忽然想起他當年說的「可以打到家裡來」那句話,可能是在演戲。

    因為我遇到不少老大或幹部會說:

    「我告訴你我的私人電話號碼。」

    「你下次可以直接打我的手機。」

    在名片背後寫下電話號碼遞給我。我想,這一定也是掌握人心的技巧。除了黑道人士之外,受人歡迎的人物也會使用同樣的方式,刻意突顯彼此的交情。

    我曾經和某位藝人因採訪認識而意氣相投。

    「你以後不用透過別人,可以直接打手機找我。」

    聽到他如此說道,令我十分開心。

    採訪IT相關產業的老闆時,因為聊得太起勁,對方忍不住說:

    「我會跟公司的公關打聲招呼,以後你要找我發表意見時,直接打手機給我吧。」

    這句話也讓我感到貼心。雖然我不清楚這些行動,是否真的是經過計算的表演,但「我只告訴你一個人」這句話,確實能抓住對方的心。

    一般業務員,大多會在名片印上自己的手機號碼,但這樣等於是錯失你加深人際關係的好機會。通曉人性心理的業務員反而會說:

    「如果有事找我的話,請直接打我手機。」

    故意在名片上寫下號碼遞給顧客。

    儘管沒有說出口,但對方收下名片會感覺到「只有我才有」的弦外之音,因而感到開心。

    好主管要學黑道老大:

    用「只有你才知道」這句話,套出彼此的好交情。









    編/譯者:張智淵
    語言:中文繁體
    規格:平裝
    分級:普級
    開數:21*14.8
    頁數:224

    出版地:台灣













    商品訊息特點









    • 作者:向谷匡史

      追蹤







    • 譯者:張智淵








    • 出版社:大是

      出版社追蹤

      功能說明





    • 出版日:2013/7/2








    • ISBN:9789866037900




    • 語言:中文繁體




    • 適讀年齡:13歲以上








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    台北?11月24日 交易日  

    ◆融資餘額增加前30名
    本 日 前一交易日
    股票 股票名稱 融資增加 融資餘額 融資餘額
    4716 大立 781 3734 2953
    5498 凱崴 611 10230 9619
    3428 光燿科 529 10467 9938
    5512 力麒 507 12211 11704
    6488 環球晶 492 3562 3070
    1584 精剛 455 2632 2177
    6244 茂迪 438 36553 36115
    3260 威剛 407 15806 15399
    8086 宏捷科 402 21727 21325
    6182 合晶 382 25978 25596
    6185 幃翔 379 2903 2524
    5483 中美晶 373 24778 24405
    3374 精材 336 14153 13817
    3324 雙鴻 294 12681 12387
    4105 東洋 290 4957 4667
    1569 濱川 240 6609 6369
    3272 東碩 218 4380 4162
    3293 鈊象 202 5680 5478
    6190 萬泰科 194 10474 10280
    6104 創惟 187 8875 8688
    4153 鈺緯 171 3858 3687
    3265 台星科 170 4713 4543
    3163 波若威 163 12254 12091
    8088 品安 145 3523 3378
    5315 光聯 142 13893 13751
    3211 順達 129 2763 2634
    4973 廣穎 126 4032 3906
    5426 振發 118 4107 3989
    6126 信音 115 5221 5106
    6143 振曜 115 8958 8843

    ◆融資餘額減少前30名
    本 日 前一交易日
    股票 股票名稱 融資減少 融資餘額 融資餘額
    5309 系統電 -1589 21274 22863
    3078 僑威 -383 12073 12456
    3526 凡甲 -309 8448 8757
    6220 岳豐 -232 13362 13594
    6127 九豪 -226 5637 5863
    5014 建錩 -217 4313 4530
    3284 太普高 -211 7869 8080
    5201 凱衛 -191 5960 6151
    3558 神準 -177 1883 2060
    2641 正德 -176 20831 21007
    8937 合騏 -175 3665 3840
    5328 華容 -164 2618 2782
    6207 雷科 -153 3070 3223
    5438 東友 -150 3966 4116
    3508 位速 -145 6457 6602
    3092 鴻碩 -132 5840 5972
    8936 國統 -129 12867 12996
    6147 頎邦 -124 19628 19752
    1815 富喬 -124 23366 23490
    3313 斐成 -115 6137 6252
    3081 聯亞 -114 2336 2450
    8107 大億科 -106 5801 5907
    3483 力致 -97 6134 6231
    8050 廣積 -94 4319 4413
    3363 上詮 -92 12400 12492
    5820 日盛金 -89 10072 10161
    5905 南仁湖 -87 5311 5398
    5016 松和 -84 799 883
    4523 永彰 -77 3119 3196
    8299 群聯 -76 7172 7248

    ◆融券餘額增加前30名
    本 日 前一交易日
    股票 股票名稱 融券增加 融券餘額 融券餘額
    3260 威剛 409 3103 2694
    6244 茂迪 290 3948 3658
    4979 華星光 276 4783 4507
    6182 合晶 250 1093 843
    3234 光環 186 6111 5925
    6488 環球晶 178 539 361
    5512 力麒 157 225 68
    5349 先豐 156 3839 3683
    8086 宏捷科 114 8704 8590
    5490 同亨 111 2072 1961
    3374 精材 111 2707 2596
    3293 鈊象 106 1393 1287
    1569 濱川 91 2917 2826
    3526 凡甲 76 4359 4283
    3428 光燿科 63 1818 1755
    8088 品安 60 241 181
    3691 碩禾 57 1352 1295
    3081 聯亞 56 1144 1088
    5498 凱崴 48 58 10
    3227 原相 43 970 927
    3163 波若威 43 1545 1502
    3630 新鉅科 41 1924 1883
    3272 東碩 40 192 152
    3552 同致 35 659 624
    4153 鈺緯 34 45 11
    3546 宇峻 33 1912 1879
    3548 兆利 33 1244 1211
    8069 元太 33 6324 6291
    5315 光聯 30 1099 1069
    3068 美磊 26 64 38

    ◆融券餘額減少前30名
    本 日 前一交易日
    股票 股票名稱 融券減少 融券餘額 融券餘額
    6220 岳豐 -251 6250 6501
    4903 聯光通 -222 4697 4919
    2641 正德 -183 3394 3577
    1586 和勤 -129 139 268
    6121 新普 -122 909 1031
    3202 樺晟 -104 724 828
    5309 系統電 -97 375 472
    3540 曜越 -82 392 474
    5392 應華 -75 452 527
    8936 國統 -43 422 465
    8183 精星 -41 201 242
    3313 斐成 -41 2290 2331
    5201 凱衛 -41 3880 3921
    3707 漢磊 -40 2213 2253
    3078 僑威 -38 967 1005
    5443 均豪 -37 368 405
    3236 千如 -35 510 545
    6411 晶焱 -34 855 889
    5488 松普 -30 16 46
    3105 穩懋 -29 1856 1885
    5263 智崴 -28 87 115
    3642 駿熠電 -22 457 479
    3152 璟德 -21 345 366
    6485 點序 -21 188 209
    8042 金山電 -21 2279 2300
    8044 網家 -21 222 243
    6274 台燿 -20 605 625
    3144 新揚科 -20 137 157
    3498 陽程 -19 494 513
    3511 矽瑪 -18 126 144


    (中央社記者劉建邦台北22日電)台北市研考會今天公布「105年台北市政府員工滿意度調查報告」,對市長柯文哲評價方面,有42%受訪者對柯文哲領導能力及工作表現感到滿意,平均分數為69.53分。

    台北市研究發展考核委員會表示,北市府自民國104年開始辦理員工滿意度調查,希望透過問卷調查了解員工對工作現況及組織評價,也一併檢視工作心理狀況。

    今年調查對象為北市府所屬各機關,包含事業單位及捷運公司,不含學校單位,除清潔隊員採隨機抽樣外,其餘採普查方式。

    研考會說,調查結果顯示,市府員工對自我工作評價偏向滿意、工作投入承諾意願高,對組織經營管理與制度評價也不錯。

    但工作壓力、職涯發展機會和組織溝通等則負面意見相對較多,研考會表示,今年量表修改,由6點量表改5點量表,調查顯示表達工作過量或需加班者仍有約3成。

    在離職傾向,主觀表示可能「離開現職」或「離開市府」者約2成左右,約5成表達不可能。

    研考會說,機關首長評價,有58.44%受訪者對首長領導能力及工作表現感到滿意,若請受訪者以0至100分打分數,則平均分數為75.62。

    對柯文哲評價,有42.11%受訪者對柯文哲領導能力及工作表現感到滿意,若請受訪者打分數,平均分數為69.53。

    研考會表示,在委任非主管職位員工,各個調查構面滿意度、同意度顯著低於平均,各單位應加強基層人員培訓,以提升基層同仁滿意度為目標,暢通單位內輪調機制,尤其市府應追求效率、減少冗事,避免造成基層同仁負荷。

    本次調查從今年8月1日至12日進行網路調查,8月10日至9月9日進行紙本調查及回收。以本次受訪母體(行政機關、事業單位及捷運公司)約4萬3000人,共回收2萬9464份,填答率為67.58%,其中網路問卷1萬1774份,紙本問卷1萬1690份。有效樣本共計2萬8386份,有效樣本比例為96.34%。1051122

    下面附上一則新聞讓大家了解時事

    (中央社記者魯鋼駿新竹縣25日電)新竹縣新豐鄉一處外觀看似正常的鐵皮屋,從一旁輕推才發現,竟有一道外觀看不出來的「密門」,警方調查發現,裡面其實是一處隱密的毒窟。

    新竹縣竹北警分局、海巡署新竹海巡隊、刑事局掌握情資,在新豐地區,查獲一間由徐姓和趙姓男子合作、藏匿於地下室的製毒工廠,為了躲避查緝,兩人還在一樓入口處搭建鐵皮,讓外觀看起來是沒有入口的「密室」。

    警方埋伏多時,昨天見時機成熟,前往查緝,除了有外觀看不出來的鐵皮密門外,也刻意養了2隻大型獵犬看門、把風,一有動靜就能逃逸躲查緝。

    警方進入地下室製毒工廠,查獲大批不明白色粉末、不明液體,還有數以千計,於外觀打上精品、運動品牌LOGO的分裝罐。

    警方掌握情資,發現徐男近期常從桃園買進K他命與神仙水,再轉賣到新竹地區夜店,或許是覺得毒品「太好賺」,因此找來趙姓男子合作,在新豐一處民宅闢建「密室」,自行製毒。

    警方初判,於密室中查獲的不明粉末和液體,都是K他命的半成品,詳情仍待檢驗後確認,訊後將全案依違反購買毒品危害防制條例,移送新竹地檢署偵辦。1051125

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